พนักงาน สต็อก ตัวเลือก การกู้ยืมเงิน

หน้าแรก 187 บทความ 187 ข้อมูลตัวเลือกหุ้นของพนักงานตามเนื้อผ้าแผนสิทธิหุ้นถูกใช้เพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก Stay Informed ฉันทำงานให้กับ บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ซึ่งได้มาจาก บริษัท อื่นที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ฉันยังเป็นเจ้าของหุ้นของหน่วยหุ้นที่ จำกัด สำหรับ บริษัท ของฉัน หุ้นทั้งหมดของฉันมีกำหนดที่จะถือโอกาสไกลหลังจากการซื้อกิจการจะแล้วเสร็จ สิ่งที่มักเกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีการประท้วง จำกัด หุ้นในระหว่างการซื้อ Im guessinghoping ว่าพวกเขาจะใช้เพื่อให้ฉันกับจำนวนมูลค่าเท่ากันของสต็อกนายจ้างใหม่ของฉันกับวันที่ได้รับสิทธิเหมือนกัน มีจำนวนผลลัพธ์ที่เป็นไปได้เมื่อได้มา ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียง 1) การให้สิทธิโดยสมบูรณ์เมื่อได้มา 2) การให้สิทธิบางส่วนในการได้มาพร้อมกับการให้สิทธิแก่พนักงานเมื่อได้มาซึ่งการได้มา 3) การให้สิทธิบางส่วนในการได้มาซึ่งไม่มีบทบัญญัติเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง หลังจากการควบรวมกิจการ และ 4) ไม่มีการให้สิทธิในการได้มาซึ่งไม่มีบทบัญญัติใด ๆ สำหรับการได้รับความเร่งด่วนใด ๆ ไม่ว่าคำตอบนั้นจะเป็นยังไงก็ตามฉันยังคงอยากรู้จากคนอื่นที่ได้ผ่านสถานการณ์นี้และวิธีการทำงานให้กับพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าไม่ใช่ผลลัพธ์ที่อธิบายไว้ในบทความที่เชื่อมโยงด้านบน ตามเอกสาร 8-K แบบฟอร์มที่ยื่นต่อสาธารณะสำหรับการซื้อกิจการฉันจะได้รับจำนวนหุ้นที่ไม่ได้รับการเสนอราคาที่เท่าเทียมกันโดยมีกำหนดการเช่นเดียวกัน ดีนี่เป็นคำถามที่ดี Ive มีส่วนร่วมในการจัดการเช่นเดียวกับที่เป็นพนักงานและฉันยังรู้ของเพื่อนและครอบครัวที่ได้รับการมีส่วนร่วมในช่วงการกู้ยืมเงิน ในระยะสั้น: ส่วนที่อัปเดตของคำถามของคุณถูกต้อง: ไม่มีการรักษาโดยทั่วไปแบบเดียว สิ่งที่เกิดขึ้นกับหน่วยหุ้นที่ไม่ได้รับการป้องกัน (RSUs) ตัวเลือกหุ้นพนักงานที่ยังไม่ได้เบิกจ่าย ฯลฯ จะแตกต่างกันออกไปในแต่ละกรณี นอกจากนี้สิ่งที่จะเกิดขึ้นในกรณีของคุณควรได้รับการอธิบายไว้ในเอกสารการให้ทุนซึ่งคุณหวังว่าจะได้รับเมื่อคุณได้รับการจัดสรรหุ้นที่ จำกัด ในครั้งแรก ต่อไปนี้เป็นกรณีทั้งสองกรณีที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้: การให้สิทธิ์ในทันทีของทุกหน่วยงาน การให้สิทธิ์ในทันทีเป็นกรณีที่เกิดขึ้นกับ RSUs หรือตัวเลือกที่ได้รับสำหรับผู้บริหารหรือพนักงานรายสำคัญ เอกสารการให้ความช่วยเหลือมักจะมีรายละเอียดกรณีที่จะมีการให้สิทธิ์ในทันที หนึ่งในกรณีนี้มักจะเป็นข้อกำหนดการเปลี่ยนแปลงการควบคุม (CIC หรือ COC) ที่เรียกใช้ในการซื้อหุ้น กรณีที่ได้รับสิทธิการได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ อาจเป็นได้เมื่อพนักงานรายสำคัญถูกบอกเลิกโดยไม่มีสาเหตุหรือเสียชีวิต ข้อกำหนดเหล่านี้แตกต่างกันไปและมักมีการเจรจาโดยพนักงานที่เก่งที่สุด การแปลงหน่วยเป็นกำหนดการใหม่ ถ้าสิ่งใดเป็นแบบปกติของการให้ทุนระดับพนักงานปกติผมคิดว่าเรื่องนี้น่าจะเป็น โดยทั่วไปแล้ว RSU หรือทุนให้เลือกจะได้รับการแปลงในราคาที่ตกลงไปเป็นกำหนดการใหม่ที่มีวันที่เหมือนกันและเปอร์เซ็นต์การให้สิทธิ แต่เป็นจำนวนหน่วยและจำนวนเงินที่เป็นดอลลาร์หรือราคานัดหยุดงานโดยปกติแล้วผลลัพธ์ที่ได้จะเหมือนกัน เป็นก่อนการจัดการ Im ยังอยากรู้ว่าใครได้รับผ่านการกู้ยืมเงินหรือรู้ว่าใครที่ได้รับผ่านการกู้ยืมเงินและวิธีการที่พวกเขาได้รับการรักษา ขอขอบคุณสำหรับคำตอบที่ดี ฉันขุดเอกสารเกี่ยวกับเงินช่วยเหลือของฉันและสิ่งที่สำคัญที่สุดที่ฉันได้รับจากรายงานนี้ก็คือผลทั้งหมดที่ได้อธิบายไว้ (ที่นี่ในคำถามนี้และในข้อตกลง) เป็นไปได้: ช่วงจากที่ไม่ยุติธรรมเท่าเทียมไปมากเท่าเทียมและ กรณีโชคลาภ ฉันเดาฉันต้องรอและดูน่าเสียดายที่เป็น I'm มั่นเหมาะไม่ระดับ C หรือพนักงาน quotkeyquot exec ndash Mike Apr 20 10 at 16:25 ผ่านการซื้อหุ้นที่ บริษัท ซอฟต์แวร์ - พวกเขาแปลงตัวเลือกหุ้นของฉันไปที่หุ้นของ บริษัท ใหม่ที่กำหนดเวลาเดียวกันกับที่พวกเขาก่อน (แล้วเสนอแพคเกจใหม่จ้างและโบนัสการเก็บรักษาเพียงเพราะพวกเขาต้องการที่จะให้พนักงานรอบ ๆ .) ndash fennec 25 เมษายน 10 ที่ 17:40 ฉันทำงานให้กับ บริษัท เทคโนโลยีขนาดเล็กเอกชนที่ได้รับจากขนาดใหญ่ บริษัท เทคโนโลยีที่ซื้อขายแก่สาธารณชน หุ้นของฉันถูกเร่งโดย 18 เดือนตามที่เขียนไว้ในสัญญา ฉันใช้สิทธิในหุ้นดังกล่าวในราคาที่ต่ำมาก (ต่ำกว่า 1) และได้รับจำนวนหุ้นเท่ากันใน บริษัท ใหม่ ทำประมาณ 300,000 ภาษีก่อน นี่เป็นในปีพ. ศ. 2543 (ฉันชอบวิธีที่รัฐบาลมองว่าเราเป็นคนร่ำรวยในปีนั้น แต่ก็ยังไม่เคยทำเงินมานับ แต่นั้น) ตอบเมื่อวันที่ 29 มีนาคมที่ผ่านมาเวลา 12:17 คำตอบของคุณ 2017 Stack Exchange รวมถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกในการซื้อหลักสูตรการฝึกอบรมระบบการค้าระดับสูง หาวิธีที่นักเรียนของฉันสร้างรายได้อย่างสม่ำเสมอผ่านการซื้อขายตัวเลือกในตลาดสหรัฐแม้ในภาวะที่เศรษฐกิจตกต่ำคำตอบโดย Mr. OppiE เมื่อ บริษัท ซื้อออกรวมหรือหมุนเวียนเงินสดและหุ้นจะมีการแลกเปลี่ยนระหว่าง บริษัท ที่เข้าร่วมโครงการและ บริษัท ใหม่ โครงสร้างเงินทุนปรากฏ ผู้ถือหุ้นของ บริษัท ที่ซื้อจะสิ้นสุดลงด้วยหุ้นและหรือเงินสดจาก บริษัท จัดซื้อ ไม่มีวิธีหนึ่งมาตรฐานในการปรับโครงสร้างทุนดังกล่าวและไม่มีวิธีมาตรฐานเดียวในการคำนวณผลสุทธิ อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ถือหุ้นกิจกรรมดังกล่าวมักจะเป็นสิ่งที่ดีเนื่องจากการซื้อกิจการเกือบทั้งหมดมาพร้อมกับส่วนเกินเหนือมูลค่าหุ้นที่ซื้อจาก บริษัท ที่ซื้อมา ซึ่งหมายความว่าผู้ถือหุ้นควรจะจบลงด้วยความมั่งคั่งมากกว่าที่เคยทำมาก่อนการซื้อกิจการ ตอนนี้ตรงนี้ไม่ตรงไปตรงมาสำหรับผู้ถือสิทธิเลือก การซื้อกิจการครั้งเดียวที่เป็นประโยชน์ต่อผู้ถือหุ้นอาจเป็นประโยชน์หรือไม่เท่าเทียมกับผู้ถือสิทธิในการซื้อ เมื่อการกู้ยืมเงินของ บริษัท เกิดขึ้นตัวเลือกของ บริษัท ที่ซื้อจะได้รับการปรับโครงสร้างหนี้เช่นกัน ตัวเลือกมาตรฐานก่อนซื้อจะถูกปรับโครงสร้างใหม่เป็นตัวเลือกที่ปรับปรุงแล้ว ก่อนอื่นมูลค่าภายนอกทั้งหมดของตัวเลือกที่มีอยู่ก่อนการซื้อจะถูกนำออกจากราคาของตัวเลือกในระหว่างการปรับ ซึ่งหมายความว่าถ้าคุณซื้อจากตัวเลือกเงิน ตัวเลือกทั้งหมดเหล่านี้จะไม่มีประโยชน์ในการปรับตัวทันที ส่วนที่เหลือจะได้รับการปรับปรุงที่ซับซ้อนเพื่อส่งมอบและการกำหนดราคาเพื่อให้สะท้อนถึงผลกระทบสุทธิของโครงสร้างเงินทุนใหม่ ตัวเลือกที่ปรับใหม่เหล่านี้มักมีราคานัดหยุดงานที่ไม่ตรงกับราคาที่พวกเขามาด้วย บางครั้งพวกเขาอาจมีลักษณะเป็นอย่างไม่มีที่ติในราคาหรือต่ำกว่าราคา แต่ในความเป็นจริงพวกเขามีราคาที่เป็นธรรมและผลสุทธิแสดงให้เห็นเมื่อมีการใช้ตัวเลือก ตัวเลือกส่วนใหญ่ผู้ค้าไม่ถือตัวเลือกทั้งหมดทางผ่านการปรับเป็นส่วนใหญ่ของการดำเนินการหุ้นที่เกิดขึ้นก่อนการกู้ยืมเงินที่เกิดขึ้นจริง ในความเป็นจริงทันทีที่ราคาการซื้อหุ้นได้รับการยืนยันราคาหุ้นจะปรับราคาลงทันทีเช่นในกรณีของ JAVA ORCLs เสนอราคาซื้อที่ 9.50 เหรียญต่อหุ้นในเดือนเมษายนทำให้ JAVA เข้าสู่ช่วงราคาตั้งแต่ประมาณ 6.50 ภูมิภาค มูลค่าที่สูงขึ้นจากตัวเลือกการเรียกเก็บเงินที่มีการประท้วงสูงกว่า 9.00 ถึงศูนย์กลายเป็นสิ่งที่ไม่มีค่าในทุกเดือนที่ใกล้หมดอายุเนื่องจากความจริงที่ว่าราคาหุ้นไม่สามารถคาดหวังได้ว่าจะเกินราคาซื้อ อย่างไรก็ตามในตัวเลือกการโทรทางการเงินของ LEAPS ที่วางจำหน่ายในเดือนมกราคม 2553 หรือมกราคม 2554 ยังคงรักษามูลค่าที่มีอยู่บางส่วนเล็กน้อยเนื่องจากนักลงทุนบางรายคาดการณ์ว่าจะมีการเพิ่มราคาเสนอหรือการประมูลที่แข่งขันกันใหม่ ณ จุดนี้แม้กระทั่งก่อนที่การกู้ยืมเงินเกิดขึ้นจริงตัวเลือกผู้ค้าจะได้รับสามารถประทับตราในผลกำไรของพวกเขาหากพวกเขาจะถือครองในตัวเลือกการเรียกเงินหรือว่าการสูญเสียจะแล้วพิจารณาถ้าพวกเขาจะถือออกจากตัวเลือกการเรียกเงิน . ไม่จำเป็นต้องรอการปรับโครงสร้างทั้งหมดเพื่อพิจารณาเรื่องนี้ ผู้ชนะสามารถขายและทำกำไรจับภาพสิ่งภายนอกค่าที่เหลืออยู่ นี่เป็นอีกครั้งที่ดีกว่าการรอจนกระทั่งถึงการปรับโครงสร้างซึ่งค่านิยมภายนอกจะลดลงอย่างสิ้นเชิง สรุปได้ว่าเกือบจะไม่มีเหตุผลใดที่ผู้ถือสิทธิเลือกใช้บริการโทรศัพท์ทางไกลในระยะสั้นสามารถถือครองตัวเลือกของตนผ่านการซื้อหุ้นนับตั้งแต่ชนะสุทธิก่อนหน้านี้จะเสร็จสมบูรณ์ การใช้ตัวเลือกที่ปรับเปลี่ยนเป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากและโดยปกติแล้วจะไม่ทำให้ผู้ซื้อมีทางเลือกในการซื้อเพิ่มมากไปกว่าสิ่งที่พวกเขาสามารถบรรลุได้เมื่อมีการประกาศราคาซื้อขายล่วงหน้า หากคุณเป็นผู้ชนะแล้วจะเป็นการดีที่สุดในการขายและขายทำกำไรแทนที่จะระงับการปรับราคา ถ้าคุณยังไม่ได้เป็นผู้ชนะแล้วมีแนวโน้มว่าตำแหน่งของคุณจะไม่มีค่ามากนักในตอนนี้และไม่มีอะไรที่ต้องทำ ทำให้กำไรระเบิดจากสายที่ครอบคลุมเหมาะสำหรับทุกตัวเลือก Traders eBook ต้นฉบับโดย Optiontradingpedia eBook นี้ครอบคลุม:. ความลับในการมองหาสต็อก PERFECT สำหรับการโทรแบบมีสาย จำนวนวิธีเขียนการโทรที่ได้รับการคุ้มครอง สองวิธีในการวัดผลตอบแทนจากการโทรแบบครอบคลุม ที่สำคัญที่สุดวิธีการค้นหาผลตอบแทนสูงโดยอัตโนมัติโอกาสในการโทรที่ครอบคลุมได้นานถึง 25 เดือนหนังสือ eBook 29.90 เล่มนี้สอนคะแนนเฉลี่ยผู้อ่านเฉลี่ยเหล่านี้และเฉลี่ยมากกว่า 4.5 5 Optiontradingpedia เป็น บริษัท Masters O Equity และใช้เกตเวย์การชำระเงิน Master O Equity โดย Mr. OppiE การตอบกลับโดยผู้อื่น